Die Unternehmenspolitik ist ein zentraler Bestandteil der Blechwarenfabrik Limburg GmbH und ihrer Tochterunternehmen FPS, ADL, BLM, BLL, BLR und Baltic Packaging. Wir streben Partnerschaften an, die für alle Beteiligten von Vorteil sind. Dies bedeutet eine enge Einbindung unserer Partner – seien es Kunden, Lieferanten, Dienstleister oder Mitarbeiter – in unser Handeln und unsere Entscheidungen.
1. Oberste Priorität
Die Sicherheit von Menschen, der Umwelt und der Anlagen hat oberste Priorität. Ebenso stehen die Qualität unserer Produkte, der effiziente Einsatz von Energie und Rohstoffen sowie die Wirtschaftlichkeit im Zentrum unseres Handelns. Sicherheit und Umweltschutz genießen stets Vorrang in allen Entscheidungen. Keine Aktivität ist so wichtig, dass sie nicht sicher durchgeführt werden kann.
2. Offene Kommunikation
Eine transparente und offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, Kunden, Behörden, Lieferanten und weiteren interessierten Kreisen ist essenziell.
3. Kundenorientierung und Qualität
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden spürbar besser, schneller und innovativer zu sein als der Wettbewerb.
4. Verpflichtung zum Umweltschutz und zur Energieeffizienz
Der Schutz der Umwelt ist für uns essenziell. Wir minimieren Umweltbelastungen und fördern energieeffiziente Produkte sowie Dienstleistungen. Unsere Prozesse werden kontinuierlich im Hinblick auf eine verbesserte Energieperformance optimiert.
5. Ständige Verbesserung
Wir verpflichten uns, den Arbeitsschutz, die Umweltleistung, die Energieeffizienz, die Anlagensicherheit, die Produktqualität sowie unsere Managementsysteme kontinuierlich und nachhaltig zu optimieren. Ein zentraler Bestandteil dieses Engagements ist die Bereitstellung aller notwendigen Informationen und Ressourcen, um unsere Ziele effektiv zu erreichen. Diese stetige Verbesserung unterstützt zudem die langfristige wirtschaftliche Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens.
6. Einhaltung von Anforderungen
Wir verpflichten uns alle geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben sowie andere relevante Verpflichtungen einzuhalten. Dazu stellen wir notwendige Informationen, Ressourcen und eine angemessene Organisation bereit.
7. Nachhaltigkeit und Klimawandel
Unser Beitrag zum Klimaschutz umfasst die Förderung erneuerbarer Energien, die Reduktion von CO₂-Emissionen und die Unterstützung der Kreislaufwirtschaft. Nachhaltige Geschäftspraktiken sichern den langfristigen Erhalt der Umwelt.
8. Vermeidung von Risiken
Wir vermeiden Unfälle, umweltrelevante Störungen, Qualitätsmängel und Energieverschwendung. Dazu nutzen wir beispielsweise Gefährdungsbeurteilungen, Belastungsanalysen, Sicherheitsbegehungen, die Weiterentwicklung unseres Managementsystems, usw. Wir verpflichten uns Gefährdungen zu beseitigen und Risiken kontinuierlich zu verringern.
9. Effiziente Ressourcennutzung
Unser Vorschlagswesen unterstützt die Förderung von Energie- und Materialeffizienz sowie die Steigerung der Produktqualität. Wir setzen Ressourcen effizient ein und verbessern unsere Energieperformance kontinuierlich.
10. Verantwortung aller Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für Gesundheitsschutz, Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Energieeffizienz. Führungskräfte haben eine besondere Vorbildfunktion und fördern durch Anleitung und Schulung das Bewusstsein und Engagement ihrer Teams.
11. Schulung und Kompetenz
Durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen erwerben und anwenden. Sie identifizieren sich vollumfänglich mit den Prinzipien von Sicherheit, Umwelt- und Qualitätsbewusstsein.
12. Einbindung von Partnern
Unsere Partner sind verpflichtet, diese Unternehmenspolitik bei ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen anzuwenden. Wir fördern eine enge Zusammenarbeit und klare Kommunikation, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
13. Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit präventiven Programmen und sicheren Arbeitsbedingungen tragen wir dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu erhalten und den Krankenstand nachhaltig zu senken. Durch regelmäßige Konsultation und Einbindung unserer Beschäftigten und ihrer Vertreter schaffen wir eine vertrauensvolle Basis, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen umzusetzen.
Mit unserem integrierten Managementsystem garantieren wir höchste Standards in den Bereichen Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Energie- und Umweltschutz. Wir verbessern diese kontinuierlich, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.